Séminaires

La formule du séminaire s’adresse avant tout aux départements ou équipes d’entreprises ou d’organisations en recherche d’une énergie renouvelée et d’une nouvelle inspiration.
Toutes les problématiques peuvent être abordées dans le cadre d’un séminaire. Chaque séminaire est construit sur mesure.

Exemples de séminaires :

Inspiration et Angoisse

Dans une première partie du séminaire, nous commençons par visualiser nos craintes et angoisses. Les ayant visualisées, nous les examinons, nous les interrogeons, nous les analysons. Quel est l’effet de cette angoisse sur vous ? En quoi est-elle bloquante ? Ensuite, nous mettons en images nos sources d’inspiration : quand sommes-nous dans notre élément, qu’est-ce qui est à la source de ce sentiment, comment cette source se présente-t-elle, qu’en faisons-nous ? Nous confrontons ces deux éléments, la crainte et l’inspiration. Où l’angoisse fait-elle obstacle à l’inspiration ? Nous examinons la manière dont vous pouvez donner du champ à votre inspiration et, ainsi, gagner en satisfaction et en efficacité dans votre activité professionnelle.

Chemin de vie et de carrière

Où en êtes-vous ? Comment se présente votre trajet de vie ? Ici encore, nous faisons appel à l’imagination : nous mettons en images notre chemin de vie et notre chemin de carrière. Dans quelle direction souhaitez-vous poursuivre votre développement ? Quelles en sont les conséquences pour la prochaine étape à entreprendre ?

CONSEIL : Ce séminaire est également un bon outil pour élaborer ou développer la vision ou la stratégie d’entreprise.

Leadership

Nous explorons votre image et votre idée du leadership, et nous l’analysons. Quel serait le leadership idéal ? Quel est le vôtre ? Vers quoi souhaiteriez-vous vous orienter et comment atteindre le but qui en découle ? De telles images vous mèneront rapidement au cœur de la question et permettront de formuler des étapes concrètes pour un leadership plus affirmé et plus inspiré.
Lisez ici l’expérience d’un participant.

Développement de vision

Quelle était votre situation antérieure ? Où en êtes-vous en ce moment et quelles sont les perspectives ? Mais aussi, vers où voudriez-vous aller ? À l’aide d’images et d’une interaction dynamique et collective, nous déterminons ensemble la vision de votre équipe, département et/ou organisation. Ce faisant, nous n’oublions pas les individus et leur rôle et vision au sein de l’équipe.

En pratique

Idéalement, un séminaire comporte 10 à 12 participants. Chaque séminaire est construit sur mesure. Il suffit de prendre contact avec moi pour connaître les possibilités.